marraskuu 2015

Successful Expat

Miten komennus onnistuu?

Muutto on elämän suurimpia stressinaiheuttajia heti läheisen kuoleman ja avioeron jälkeen. Siksi onkin tärkeää, että muuton yhteydessä on mahdollisimman vähän yllätyksiä ja mahdollisimman paljon tuttua ja turvallista. Kansainvälisissä muutoissa tämä on vielä haastavampaa, mutta expateilla on monta keinoa käytössään vähentämään stressiä. Osa expateista sulkee itsensä ”expatkuplaan”....

Lue lisää
Expat Interview

Expat kokemuksia – Jan Pacesa

Jan Pacesa muutti Suomeen elokuun alussa 2015 kotimaastaan Slovakiasta. Jan kertoi, että hänellä oli jo pidempään ollut ”ajatuksena työskennellä ulkomailla, kerätä uusia kokemuksia ja astua mukavuusalueen ulkopuolelle”. Kansainvälisestä työkokemuksesta olisi varmasti hyötyä tulevaisuudessa, ja se auttaisi valmistautumaan työelämän jatkuviin muutoksiin, hän mietti. Niinpä Jan alkoi...

Lue lisää
Slush aftermath

Slushin jälkimainingeissa

Slush 2015 on ohi, ja kokemus oli huima! Helsingin Messukeskus oli täynnä väkeä ja jos jonkinlaista yritystä, aina innovatiivisimmista startupeista maailman suurimpiin monikansallisiin yrityksiin. Moni osallistuja oli myös uransa tai yrityksensä alkuvaiheessa oleva nuori, tai uusia haasteita tai sijoituskohteita hakeva konkari. Yhteistä kaikille tuntui olevan...

Lue lisää
Slushin apuna rekrytoinnin haasteisiin

Slushin apuna rekrytoinnin haasteisiin

”Tänä vuonna nostamme kasvuyritysten tiimin kasvattamisen ensimmäistä kertaa teemana isosti esille Slushissa. Pitemmän aikavälin tavoitteenamme on tehdä rekrytoinneista kasvuyrityksille yhtä tärkeä osa tapahtumaa kuin mitä rahoituksen löytäminen ja medianäkyvyys ovat tällä hetkellä” kertoo Slushin Recruiting Arean toteuttajiin kuuluva Lauri Mikkola. Tämä uusi aluevaltaus osuu hedelmäiseen maaperään,...

Lue lisää
Työnantajan velvollisuudet ulkomaalaisen työntekijän palkkauksessa

Työnantajan velvollisuudet ulkomaalaisen työntekijän palkkauksessa

Työnantajien keskuudessa on jonkin verran epävarmuutta työnantajan vastuista ulkomaalaisia työntekijöitä palkattaessa. Nyrkkisääntönä voidaan todeta, että ulkomaalaista työntekijää tulee kohdella täysin samoin kuin suomalaistakin. On kuitenkin olemassa tiettyjä lisävelvollisuuksia, jotka tulee huomioida kun palkataan ulkomaalainen työntekijä. Ensimmäinen ja tärkein työnantajan velvollisuus on varmistaa työntekijän oleskelu- sekä työnteko-oikeus...

Lue lisää