Finland Relocation Services Oy Ab Ltd
Westendintie 99-101 A 29
FIN-02160 Espoo
Tel. +358 9 502 1220
email@finlandrelocation.com
Yhteystiedot
 

Ajankohtaista

Työlupa vai oleskelulupa

Työlupa on käsitteenä käytössä monessa maassa, mutta Suomessa työskentelyoikeus liitetään EU:n ulkopuolelta tulevien osalta oleskelulupaan. EU kansalaisilla on työskentelyoikeus Suomessa ilman erillistä lupahakemusta. Työlupa onkin vanhentunut termi, jota ulkomaalaislaissa ei enää käsitellä. Viisumi puolestaan on lähtökohtaisesti ainoastaan maahantulolupa eikä työskentelyoikeutta viisumilla maahan saapuvilla pääsääntöisesti ole....

Lue lisää

Brexit ja Suomen työntekijät

Mistä tunnistaa englantilaisen oluen? Se nyt vain eroaa muista! Viime viikon torstai-yönä EU:n yhtenäisyyteen tuli valtava aukko kun Iso-Britannia päätti äänestää itsensä ulos. Viikonlopun aikana olemme saaneet lukea lukuisia artikkeleita aiheesta: Brexitin vaikutuksesta talouteen, ihmisten huolista EU:n tulevaisuuden suhteen, Leave- ja Remain-ryhmien keskinäistä kinastelua lopputuloksesta,...

Lue lisää

Arvokkaita eväitä arjen työn tueksi Mobile Talents- seminaarista

Jo perinteeksi muodostunut FRS:n kansainvälisen liikkuvuuden ajankohtaisseminaari pidettiin torstaina 12.5. Savoyn salikabinetti tarjosi komean näkymän kevätauringossa kylpevään Esplanadiin, joka oli suomalaisuuden päivän kunniaksi koristeltu siniristilipuilla. Tupa oli täynnä ulkomaisten asiantuntijoiden rekrytoinnin sekä henkilöstöhallinnon parissa työskenteleviä eri yritysten ja organisaatioiden edustajia. Seminaarimme avasi ylijohtaja Jorma Vuorio, joka...

Lue lisää

Arvot kv-liikkuvuudessa

Miksi halusit nousta tänään ylös sängystä?  Miksi yrityksesi on olemassa? Miksi toiset yksilöt ja yritykset menestyvät paremmin kuin jotkut muut huolimatta samanlaisista lähtökohdista, samanlaisista resursseista, samasta alasta jne. Nämä kysymykset ovat monen seminaarin, oppikirjan ja filosofian ytimessä. Asiaa käsiteltiin myös alamme kv. konferenssissa (EuRA 2016) Maltalla...

Lue lisää
Finland-Norway

Naapurisopu: Suomi ja Norja

Suomi ja Norja. Kaksi valtiota, joilla on omanlaisensa historiat ja persoonallisuudet. Molemmat ovat lähtökohdistaan nousseet asemiin, joissa niiden yhteiskuntajärjestelmä ja monet muut seikat tänään ovat monien ihailemia. Vaikka valtioilla on paljon yhteistä, niillä on myös tiettyjä eroavaisuuksia. Suomalaisilla ja norjalaisilla on kenties samankaltaisimmat kommunikaatiokulttuurit kaikista pohjoismaalaisista....

Lue lisää
Retention

Sitouttaminen on haaste

Vaikka automaatio, digitalisoituminen ja teknologinen kehitys vähentävätkin työpaikkoja monella alalla, osaamisen merkitys yrityksissä kasvaa yhä. Yritysjohtajien ykköshuolenaiheita ovat parhaiden osaajien houkutteleminen, sitouttaminen ja uuden sukupolven johtajien löytyminen (Mitchel et al., 2016).  Kansainvälisten osaajien kyseessä ollessa nämä haasteet ovat moninkertaiset. Deloitten Human capital -palvelualueen johtaja Kirsi Kemin...

Lue lisää
Finland and Denmark

Naapurisopu: Suomi ja Tanska

Suomi ja Tanska - kaksi väkiluvuiltaan hyvin samankaltaista, mutta pinta-alaltaan hyvin erikokoista maata. Kuten mailla, myös ihmisillä ja kulttuureilla on samankaltaisuuksia ja eroavaisuuksia. Søren Sørensen ja Jaana Aalto-Sørensen ovat tanskalais-suomalainen pariskunta, jotka avaavat ohessa maiden välistä dynamiikkaa. Tanskalaiseen tyyliin keskustelumme on heti alussa hengeltään hyvin positiivinen....

Lue lisää
Global talent management

Vastavuoroiset edut globaalin osaamisen hallinnassa

Perinteisesti yritykset ovat lähettäneet osaajiaan ulkomaankomennuksille “ulkoa-sisään” -lähestymistavan mukaisesti. Tällöin osaamisen kansainväliseen siirtämiseen liittyvä päätöksenteko perustuu yrityksen ulkopuolelta tuleviin tekijöihin, kuten esimerkiksi kansainvälisten asiakkaiden tarpeisiin. Maksimaalista kasvua tavoittelevalle yritykselle tämä onkin järkeenkäypä lähestymistapa. Viimeaikaiset trendit, osittain uusien sukupolvien työelämään siirtyessä, tukevat kuitenkin ”sisältä ulos”- lähestymistapaa, jolloin...

Lue lisää
The officials' resources

Viranomaisten resurssitilanne

Alkusyksystä 2015 Suomeen tulleiden turvapaikanhakijoiden määrän suuren kasvun vuoksi selvittelimme, tulevatko eri viranomaisten resurssit riittämään hakemusmäärien kasvaessa. Tuolloin lupasimme seurata tilannetta ja pitää teidät ajan tasalla siitä, tulevatko hakemusten käsittelyajat pidentymään. Viime vuonna Maahanmuuttovirasto myönsi 5386 työn perusteella haettua oleskelulupaa. Näistä noin tuhat hakemusta oli asiantuntijatehtävien...

Lue lisää
Talent availability

Syntyvyys laskussa, maastamuutto nousussa, mistä tulevaisuuden taitajat?

Vuonna 2015 syntyneet muodostavat pienimmän ikäryhmän sitten 1860-luvun nälkävuosien. Syntyvyys on laskenut jo viisi vuotta perättäin. Tammikuussa Suomen väkiluku koki suurimman kuukausittaisen laskun 23 vuoteen. Huoltosuhteesta puhutaan paljon ja se onkin merkittävä yhteiskunnallinen haaste, mutta yrityksille tärkeämpi kysymys on, kuinka nopeasti ja merkittävästi tämä vaikuttaa...

Lue lisää