Finland Relocation Services Oy Ab Ltd
Westendintie 99-101 A 29
FIN-02160 Espoo
Tel. +358 9 502 1220
email@finlandrelocation.com
Yhteystiedot
 

HR Tag

Finland

Ulkomaalainen asiantuntija Suomeen – Kuinka kohottaa Suomikuvaa?

Ulkomaalaiselle asiantuntijalle on tärkeää, että maa johon hän on muuttamassa on kiinnostava. Etenkin milleniaaleja kiinnostaa kohde vähintään yhtä paljon kuin yritys ja tehtävä. Tässä Suomi kilpailee kansainvälisesti tunnetumpien kohteiden kanssa: Lontoo, New York, Berliini, ja San Francisco ovat jo pelkän nimiarvonsa puolesta etulyöntiasemassa. Mitä piskuisella...

Lue lisää
Ulkomaalaisen työntekijän tukitoimet

Ulkomaalaisen työntekijän tukitoimet

Ulkomaalainen työntekijä kokee monta shokkia muuttaessaan uuteen maahan. Kun kyseessä on työperäinen muutto, on työnantajalla merkittävä rooli näiden shokkien lieventämisessä. Vuosien saatossa monet työnantajat ovat käyttäneet erilaisia työkaluja muuton helpottamiseksi: Maahanmuutto- ja relokaatiopalveluita, kielikoulutusta, kulttuurivalmennusta, erilaisia rahasummia, jne. Mitkä näistä ovat tehokkaimpia, ja mikä vaikutus...

Lue lisää
Hiring a foreigner

Ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen

Ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen on monelle yritykselle tarpeellinen, mutta pelottava askel. Moni ala Suomessa on julistanut tänä vuonna tarvitsevansa lisää osaajia, jotta pääsisi kunnolla kasvuun. Ohjelmoijia, mallintajia, työnjohtajia, lääkäreitä ja muita tarvitaan enemmän kuin kotimarkkinoilta on mahdollista löytää. Vaihtoehtoja on tasan kolme: olla tekemättä tärkeää rekrytointia...

Lue lisää
Disappointment

Odotusten hallinta – tulevaisuuden hallintaa

Monella ulkomailta Suomeen muuttavalla voi olla jo kokemuksia useammasta maasta. Tällöin onkin helppoa tuudittautua ajatukseen, että koska kokemusta on niin muuttaminen Suomeenkin sujuu ongelmitta. Tämä ei kuitenkaan automaattisesti pidä paikkaansa. Lähtien kielellisistä eroista ja asuntomarkkinoista, jokainen maa on erilainen. Mitä aikaisemmassa vaiheessa kunkin maan erityisyyksien...

Lue lisää
milleniaali

Milleniaalimuuttaja

Yritykset ovat uudessa toimintaympäristössä. Yhä useampi oman maan nuori muuttaa ulkomaille töihin jo heti valmistuttuaan, ja tätä osaajavajetta paikkaamaan tarvitaan yhä enemmän ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä. Näistä osaajista kasvava osa on uutta sukupolvea: milleniaaleja. Sukupolvenvaihdoksen myötä tulee tarve uusille toimintamalleille ja yritysten tuleekin olla valmiita milleniaalien tarpeisiin. Milleniaalien...

Lue lisää

Ulkomaalaisen työntekijän ensimmäiset viikot

Ulkomaalaisen työntekijän ensimmäiset viikot uudessa maassa ja uudessa työpaikassa voivat olla hyvin stressaavia. Uusi työntekijä voi kokea uuden ympäristön oudoksi ja asettautumisen vaikeaksi, ja työyhteisö voi kokea uuden työntekijän jatkuvan avuntarpeen vieraiksi ja vaikeiksi hallita. Siksi työnantajan on hyvä valmistautua ajoissa ensimmäisten viikkojen haasteisiin. 1. Viikko Heti...

Lue lisää
ulkomaalainen työntekijä

Ulkomaalainen työntekijä

Ensimmäinen ulkomaalainen työntekijän palkkaus aiheuttaa yrityksissä yleensä hämmennystä. Tämä on hyvin ymmärrettävää, sillä joutuuhan yritys silloin tilanteeseen, jossa suurin osa yrityksen henkilökunnasta ei välttämättä ole koskaan ollut. Paniikkiin ei kuitenkaan ole aihetta, kunhan perusasiat ovat hallussa. Nämä on silti hoidettava kunnialla ja huolella, jotta ikäviltä...

Lue lisää
Global talent management

Vastavuoroiset edut globaalin osaamisen hallinnassa

Perinteisesti yritykset ovat lähettäneet osaajiaan ulkomaankomennuksille “ulkoa-sisään” -lähestymistavan mukaisesti. Tällöin osaamisen kansainväliseen siirtämiseen liittyvä päätöksenteko perustuu yrityksen ulkopuolelta tuleviin tekijöihin, kuten esimerkiksi kansainvälisten asiakkaiden tarpeisiin. Maksimaalista kasvua tavoittelevalle yritykselle tämä onkin järkeenkäypä lähestymistapa. Viimeaikaiset trendit, osittain uusien sukupolvien työelämään siirtyessä, tukevat kuitenkin ”sisältä ulos”- lähestymistapaa, jolloin...

Lue lisää
CEOs concerned

Yritysjohtajilla huoli – Suomella etulyöntiasema

Ei ole yritysjohtajilla helppoa. Talouskasvu on hidasta, maailma on täynnä toimialamurroksia, digitalisaatio ja teknologinen kehitys tuovat lisää kilpailijoita markkinoille. Kuitenkin ykköshuolenaiheena yritysjohtajat mainitsevat vuonna 2016 osaajien houkuttelemisen tai pitämisen yrityksissä. Hyvänä kakkosena tulee uuden sukupolven johtajien löytyminen. Vaikka automaatio, digitalisoituminen sekä teknologinen kehitys vähentävät työpaikkoja...

Lue lisää
Työnantajan velvollisuudet ulkomaalaisen työntekijän palkkauksessa

Työnantajan velvollisuudet ulkomaalaisen työntekijän palkkauksessa

Työnantajien keskuudessa on jonkin verran epävarmuutta työnantajan vastuista ulkomaalaisia työntekijöitä palkattaessa. Nyrkkisääntönä voidaan todeta, että ulkomaalaista työntekijää tulee kohdella täysin samoin kuin suomalaistakin. On kuitenkin olemassa tiettyjä lisävelvollisuuksia, jotka tulee huomioida kun palkataan ulkomaalainen työntekijä. Ensimmäinen ja tärkein työnantajan velvollisuus on varmistaa työntekijän oleskelu- sekä työnteko-oikeus...

Lue lisää