Blogi
Ota meihin yhteyttä, keskustellaan lisääOTA YHTEYTTÄ
Naapurisopu: Suomi ja Norja
02.05.2016Suomi ja Norja. Kaksi valtiota, joilla on omanlaisensa historiat ja persoonallisuudet. Molemmat ovat lähtökohdistaan nousseet asemiin, joissa niiden yhteiskuntajärjestelmä ja monet muut seikat tänään ovat monien ihailemia. Vaikka valtioilla on paljon yhteistä, niillä on myös tiettyjä eroavaisuuksia. Suomalaisilla ja norjalaisilla on kenties samankaltaisimmat kommunikaatiokulttuurit kaikista pohjoismaalaisista. ”Norjalaiset ovat suorapuheisia kommunikaatiossaan. Tämä saattaa vaikuttaa monesta kylmältä…
Lue lisää →Sitouttaminen on haaste
31.03.2016Vaikka automaatio, digitalisoituminen ja teknologinen kehitys vähentävätkin työpaikkoja monella alalla, osaamisen merkitys yrityksissä kasvaa yhä. Yritysjohtajien ykköshuolenaiheita ovat parhaiden osaajien houkutteleminen, sitouttaminen ja uuden sukupolven johtajien löytyminen (Mitchel et al., 2016). Kansainvälisten osaajien kyseessä ollessa nämä haasteet ovat moninkertaiset. Deloitten Human capital -palvelualueen johtaja Kirsi Kemin mukaan yrityksissä ajatellaan, että vaikeina aikoina työntekijät ovat tyytyväisiä…
Lue lisää →Naapurisopu: Suomi ja Tanska
Suomi ja Tanska – kaksi väkiluvuiltaan hyvin samankaltaista, mutta pinta-alaltaan hyvin erikokoista maata. Kuten mailla, myös ihmisillä ja kulttuureilla on samankaltaisuuksia ja eroavaisuuksia. Søren Sørensen ja Jaana Aalto-Sørensen ovat tanskalais-suomalainen pariskunta, jotka avaavat ohessa maiden välistä dynamiikkaa. Tanskalaiseen tyyliin keskustelumme on heti alussa hengeltään hyvin positiivinen. Pariskunta uskoo, että kansojen välillä on enemmän samankaltaisuuksia kuin…
Lue lisää →Vastavuoroiset edut globaalin osaamisen hallinnassa
18.03.2016Perinteisesti yritykset ovat lähettäneet osaajiaan ulkomaankomennuksille “ulkoa-sisään” -lähestymistavan mukaisesti. Tällöin osaamisen kansainväliseen siirtämiseen liittyvä päätöksenteko perustuu yrityksen ulkopuolelta tuleviin tekijöihin, kuten esimerkiksi kansainvälisten asiakkaiden tarpeisiin. Maksimaalista kasvua tavoittelevalle yritykselle tämä onkin järkeenkäypä lähestymistapa. Viimeaikaiset trendit, osittain uusien sukupolvien työelämään siirtyessä, tukevat kuitenkin ”sisältä ulos”- lähestymistapaa, jolloin fokus siirtyy ensisijaisesti työntekijöiden tarpeisiin. Vastatakseen näihin kasvaviin sisäisiin…
Lue lisää →Viranomaisten resurssitilanne
01.03.2016Alkusyksystä 2015 Suomeen tulleiden turvapaikanhakijoiden määrän suuren kasvun vuoksi selvittelimme, tulevatko eri viranomaisten resurssit riittämään hakemusmäärien kasvaessa. Tuolloin lupasimme seurata tilannetta ja pitää teidät ajan tasalla siitä, tulevatko hakemusten käsittelyajat pidentymään. Viime vuonna Maahanmuuttovirasto myönsi 5386 työn perusteella haettua oleskelulupaa. Näistä noin tuhat hakemusta oli asiantuntijatehtävien perusteella. Vaikka ulkomaalaislaki määrittelee enimmäiskäsittelyajaksi hakemusten vireille laiton jälkeen…
Lue lisää →Syntyvyys laskussa, maastamuutto nousussa, mistä tulevaisuuden taitajat?
19.02.2016Vuonna 2015 syntyneet muodostavat pienimmän ikäryhmän sitten 1860-luvun nälkävuosien. Syntyvyys on laskenut jo viisi vuotta perättäin. Tammikuussa Suomen väkiluku koki suurimman kuukausittaisen laskun 23 vuoteen. Huoltosuhteesta puhutaan paljon ja se onkin merkittävä yhteiskunnallinen haaste, mutta yrityksille tärkeämpi kysymys on, kuinka nopeasti ja merkittävästi tämä vaikuttaa osaamisen saatavuuteen. Tältä kantilta katsottuna myös maahanmuuton vertailuluvut olivat surullisia….
Lue lisää →Naapurisopu: Suomi ja Ruotsi
12.02.2016Monelle suomalaisyritykselle Ruotsi on luonnollinen ensiaskel kansainvälistymisen polulla. Se on maantieteellisesti lähellä, kulttuuri ja tavat ovat samankaltaisia, kieli ei tuota ongelmaa ja maiden välillä liikkuminen on helppoa. Kuitenkin maiden välillä on eroja niin työskentelytapojen kuin keskustelukulttuurin saralla. ”Suomalaisilla ja ruotsalaisilla on enemmän yhteistä kuin millään muilla kansalaisuuksilla”, sanoo Lena Rekdal Newcomersista, Tukholmalaisesta työperäiseen maahanmuuttoon erikoistuneesta…
Lue lisää →Yritysjohtajilla huoli – Suomella etulyöntiasema
29.01.2016Ei ole yritysjohtajilla helppoa. Talouskasvu on hidasta, maailma on täynnä toimialamurroksia, digitalisaatio ja teknologinen kehitys tuovat lisää kilpailijoita markkinoille. Kuitenkin ykköshuolenaiheena yritysjohtajat mainitsevat vuonna 2016 osaajien houkuttelemisen tai pitämisen yrityksissä. Hyvänä kakkosena tulee uuden sukupolven johtajien löytyminen. Vaikka automaatio, digitalisoituminen sekä teknologinen kehitys vähentävät työpaikkoja monella alalla, maailmanlaajuisesti osaamisen ja lahjakkuuden merkitys vain kasvaa. Conference…
Lue lisää →Ulkomainen ajokortti Suomessa?
25.01.2016Monella Suomeen muuttavalla ulkomaalaisella työntekijällä on kotimaassaan ajokortti ja autoilu on saattanut olla merkittävä tekijä heidän elämässään. Ulkomaisen ajokortin käyttöön Suomessa on tiettyjä rajoitteita ja sen vaihtaminen suomalaiseen on suositeltavaa, ellei jopa tarpeellista. Suomalainen ajokorttihan toimii myös yleensä henkilöllisyystodistuksena, toisin kuin esimerkiksi oleskelulupakortti. Ulkomainen ajokortti oikeuttaa ajamaan Suomessa eräin edellytyksin. Ajo-oikeus ulkomaisella ajokortilla luokitellaan sen…
Lue lisää →