Ota meihin yhteyttä, keskustellaan lisääOTA YHTEYTTÄ
Ulkomaalaisen työntekijän lupa-asioihin liittyy lukuisia termejä. Tässä artikkelissa avaamme, miten työlupa, työviisumi ja työntekijän oleskelulupa eroavat toisistaan.
Relokaatio- eli asettautumispalvelut ovat keskeinen osa kansainvälistä rekrytointia. Ensimmäistä ulkomaalaista työntekijää palkkaavalle yritykselle voi kuitenkin olla epäselvää, mitä kaikkea asettautumispalveluihin sisältyy.
Ulkomaalaisen asiantuntijan mukana Suomeen muuttaa toisinaan myös tämän perhe tai puoliso. Työntekijän perheen oleskelulupa-asiat herättävät paljon kysymyksiä, sillä toimintatavat vaihtelevat eri maiden välillä.
Mitä työnantajan tulee ottaa huomioon lähettäessään työntekijöitä Suomesta Ruotsiin? Lena Rekdal ja Johanna Lennartson ruotsalaisesta Nimmersion-relokaatioyrityksestä kertovat vinkkinsä.
Koodareista on maailmalla kova kilpailu – kuinka parhaat osaajat voidaan houkutella Suomeen?
Useiden Suomeen palkattujen japanilaisten relokaatiossa auttanut ja Japanissa itsekin asunut konsulttimme kertoo, mitä asioita Japanista rekrytoivan kannattaa ottaa huomioon.
Pirjo Koskivirta on toiminut FRS:n relokaatiokonsulttina jo 14 vuotta. Haastattelussamme hän kertoo, millaista relokaatiokonsultin työ on.
Kansainvälistä osaamista ja relokaatiopalveluita tarvitaan myös Oulussa. Tässä haastattelussa relokaatiokonsulttimme Jenni kertoo, millainen kaupunki Oulu on kansainvälisten osaajien näkökulmasta.
Suomen kieli ei varsinaisesti houkuttele kansainvälisiä osaajia muuttamaan Suomeen, mutta suomalaisten hyvä englannin kielen taito on tässä eduksi. Työnantajienkaan ei aina kannata vaatia suomen kielen taitoa, sillä sopivimmat osaajat voivat löytyä ulkomailta. Entä kannattaako ulkomaalaisen työntekijän opiskella suomea?
Tällä sivustolla käytetään evästeitä sivujen selaamisen helpottamiseksi, käyttökokemuksen analysoimiseksi ja markkinointia varten. Lue lisätietoja evästeiden käytöstä Privacy Policy -sivultamme.
