Ota meihin yhteyttä, keskustellaan lisääOTA YHTEYTTÄ
Mitä työnantajan kannattaa ottaa huomioon rekrytoidessaan Yhdysvalloista? Suuren maan sisällä on toki isojakin eroja, mutta olemme koonneet tähän yleisimpiä havaintoja, joita USA:ssa asuneet ja sieltä Suomeen muuttaneita työntekijöitä auttaneet konsulttimme ovat huomanneet.
Ulkomaalaisen työntekijän perheen sopeutuminen on ratkaisevan tärkeää relokaation onnistumisen ja työntekijän pysyvyyden kannalta. Huoli perheen viihtymisestä on myös yksi yleisimmistä syistä ulkomaankomennuksesta kieltäytymiseen. Mitä kaikkea lapsiperheen relokaatiossa tulee ottaa huomioon?
Kansainväliseen rekrytointiin ja ulkomaalaisten palkkaamiseen liittyy sitkeitä myyttejä. Seuraavassa oikaistaan yleisimpiä harhakäsityksiä.
Verokortin hankkiminen on tärkeä osa ulkomaalaisen työntekijän rekisteröintiprosessia.
Asettautumispalvelut, ulkomaankomennus, ekspatti… Työntekijöiden kansainväliseen liikkuvuuteen liittyy monia erikoisia termejä. Tähän sanastoon on koottu niistä keskeisimmät.
Ulkomaalaisen työntekijän lupa-asioihin liittyy lukuisia termejä. Tässä artikkelissa avaamme, miten työlupa, työviisumi ja työntekijän oleskelulupa eroavat toisistaan.
Relokaatio- eli asettautumispalvelut ovat keskeinen osa kansainvälistä rekrytointia. Ensimmäistä ulkomaalaista työntekijää palkkaavalle yritykselle voi kuitenkin olla epäselvää, mitä kaikkea asettautumispalveluihin sisältyy.
Ulkomaalaisen asiantuntijan mukana Suomeen muuttaa toisinaan myös tämän perhe tai puoliso. Työntekijän perheen oleskelulupa-asiat herättävät paljon kysymyksiä, sillä toimintatavat vaihtelevat eri maiden välillä.
Mitä työnantajan tulee ottaa huomioon lähettäessään työntekijöitä Suomesta Ruotsiin? Lena Rekdal ja Johanna Lennartson ruotsalaisesta Nimmersion-relokaatioyrityksestä kertovat vinkkinsä.
Tällä sivustolla käytetään evästeitä sivujen selaamisen helpottamiseksi, käyttökokemuksen analysoimiseksi ja markkinointia varten. Lue lisätietoja evästeiden käytöstä Privacy Policy -sivultamme.
