Relocation apu

Expat kokemuksia – Perheellisen relokaatio

Varun ja Divya Galande muuttivat Suomeen keväällä 2017. Tämä pariskunnan relokaatio oli mielenkiintoinen ja ainutlaatuinen, koska Divya oli raskaana. Tästä huolimatta he ovat asettuneet Suomeen hyvin ja heidän tarinansa tarjoaakin varsin uniikin näkökulman maahanmuuttoon.   ”Elämä täällä on pääsääntöisesti hyvää. Aluksi ajattelin, että meidän ei pitäisi muuttaa,...

Lue lisää

Startup-oleskelulupa mullistaa Suomen kasvuyritysten markkinat

1.4.2018 alkaen Suomeen tulevat EU:n ulkopuoliset kansalaiset voivat hakea uutta kasvuyrittäjän oleskelulupaa. Oleskelulupa on mahdollista saada, jos henkilö on perustanut tai aikoo perustaa startup yrityksen Suomeen.   Suomessa ei ole aikaisemmin ollut merkittäviä määriä ulkomaalaisia yrittäjiä. Lupamuutoksen toivotaan tuovan mukanaan piristystä markkinaamme. Ulkomaalaisten tuoma luovuus ja osaaminen...

Lue lisää
ulkomaalainen työntekijä

Ulkomaalainen työntekijä

Ensimmäinen ulkomaalainen työntekijän palkkaus aiheuttaa yrityksissä yleensä hämmennystä. Tämä on hyvin ymmärrettävää, sillä joutuuhan yritys silloin tilanteeseen, jossa suurin osa yrityksen henkilökunnasta ei välttämättä ole koskaan ollut. Paniikkiin ei kuitenkaan ole aihetta, kunhan perusasiat ovat hallussa. Nämä on silti hoidettava kunnialla ja huolella, jotta ikäviltä...

Lue lisää

Työlupa vai oleskelulupa

Työlupa on käsitteenä käytössä monessa maassa, mutta Suomessa työskentelyoikeus liitetään EU:n ulkopuolelta tulevien osalta oleskelulupaan. EU kansalaisilla on työskentelyoikeus Suomessa ilman erillistä lupahakemusta. Työlupa onkin vanhentunut termi, jota ulkomaalaislaissa ei enää käsitellä. Viisumi puolestaan on lähtökohtaisesti ainoastaan maahantulolupa eikä työskentelyoikeutta viisumilla maahan saapuvilla pääsääntöisesti ole....

Lue lisää
Työnantajan velvollisuudet ulkomaalaisen työntekijän palkkauksessa

Työnantajan velvollisuudet ulkomaalaisen työntekijän palkkauksessa

Työnantajien keskuudessa on jonkin verran epävarmuutta työnantajan vastuista ulkomaalaisia työntekijöitä palkattaessa. Nyrkkisääntönä voidaan todeta, että ulkomaalaista työntekijää tulee kohdella täysin samoin kuin suomalaistakin. On kuitenkin olemassa tiettyjä lisävelvollisuuksia, jotka tulee huomioida kun palkataan ulkomaalainen työntekijä. Ensimmäinen ja tärkein työnantajan velvollisuus on varmistaa työntekijän oleskelu- sekä työnteko-oikeus...

Lue lisää

Viisaan HR:n muistilista

Monelle kokeneellekin henkilöstöalan ammattilaiselle tulee ulkomaalaisen työntekijän asioiden hoito uutena ja haastavana asiana. Päätimme tehdä kansainvälisestä rekrytoinnista helpompaa luomalla muistilistan. Olemme koonneet muistilistalle 12 asiaa helpottamaan työtäsi - osa kuuluu työnantajan velvollisuuksiin ja osa parantaa työntekijän asettautumista. Saat listan ilmaiseksi. Tiedämme tästä olevan jokaiselle työperäisen maahanmuuton...

Lue lisää