Ota meihin yhteyttä, keskustellaan lisääOTA YHTEYTTÄ
Pohjoismaisten peliyhtiöiden edustajat kertoivat pelialan relokaatiokäytännöistä Nordic Game Talents -tapahtuman paneelikeskustelussa.
Relokaatiopalvelut auttavat osaajien houkuttelussa ja positiivisen työntekijäkokemuksen luomisessa.
Kansainväliseen rekrytointiin ja ulkomaalaisten palkkaamiseen liittyy sitkeitä myyttejä. Seuraavassa oikaistaan yleisimpiä harhakäsityksiä.
UPM kannustaa työntekijöitään kansainväliseen liikkuvuuteen, ja muuttavia työntekijöitä tuetaan kattavasti esimerkiksi tarjoamalla FRS:n relokaatiopalveluita. Haastattelussamme UPM:n Marju Luoma ja Iiris Lukiini kertovat kokemuksistaan kansainvälisestä liikkuvuudesta HR-näkökulmasta.
Koodareista on maailmalla kova kilpailu – kuinka parhaat osaajat voidaan houkutella Suomeen?
FRS:n Petri Lautjärvi on ollut vierailevana luennoitsijana suomalaisten korkeakoulujen kursseilla kertomassa työntekijöiden kansainvälisestä liikkuvuudesta. Teemme yhteistyötä myös aiheesta gradujaan kirjoittavien opiskelijoiden kanssa.
Mitä työnantajan on hyvä tietää ulkomaalaisen työntekijän ensimmäisistä viikoista Suomessa – ja kuinka koronapandemia vaikuttaa niihin?
Useiden Suomeen palkattujen japanilaisten relokaatiossa auttanut ja Japanissa itsekin asunut konsulttimme kertoo, mitä asioita Japanista rekrytoivan kannattaa ottaa huomioon.
Suomen kieli ei varsinaisesti houkuttele kansainvälisiä osaajia muuttamaan Suomeen, mutta suomalaisten hyvä englannin kielen taito on tässä eduksi. Työnantajienkaan ei aina kannata vaatia suomen kielen taitoa, sillä sopivimmat osaajat voivat löytyä ulkomailta. Entä kannattaako ulkomaalaisen työntekijän opiskella suomea?
Tällä sivustolla käytetään evästeitä sivujen selaamisen helpottamiseksi, käyttökokemuksen analysoimiseksi ja markkinointia varten. Lue lisätietoja evästeiden käytöstä Privacy Policy -sivultamme.
