Ota meihin yhteyttä, keskustellaan lisääOTA YHTEYTTÄ
Ulkomaalaisen asiantuntijan asettautuminen voi mietityttää kansainvälisiä rekrytointeja harkitessa, sillä kv-osaajan tulee integrointua niin yhteiskuntaan kuin työyhteisöönkin. Listasimme muutamia tärkeitä vinkkejä joita ottaa huomioon, kun uusi työntekijä muuttaa Suomeen.
Pohjoismaisten peliyhtiöiden edustajat kertoivat pelialan relokaatiokäytännöistä Nordic Game Talents -tapahtuman paneelikeskustelussa.
Relokaatiopalvelut auttavat osaajien houkuttelussa ja positiivisen työntekijäkokemuksen luomisessa.
Kansainväliseen rekrytointiin ja ulkomaalaisten palkkaamiseen liittyy sitkeitä myyttejä. Seuraavassa oikaistaan yleisimpiä harhakäsityksiä.
UPM kannustaa työntekijöitään kansainväliseen liikkuvuuteen, ja muuttavia työntekijöitä tuetaan kattavasti esimerkiksi tarjoamalla FRS:n relokaatiopalveluita. Haastattelussamme UPM:n Marju Luoma ja Iiris Lukiini kertovat kokemuksistaan kansainvälisestä liikkuvuudesta HR-näkökulmasta.
Koodareista on maailmalla kova kilpailu – kuinka parhaat osaajat voidaan houkutella Suomeen?
FRS:n Petri Lautjärvi on ollut vierailevana luennoitsijana suomalaisten korkeakoulujen kursseilla kertomassa työntekijöiden kansainvälisestä liikkuvuudesta. Teemme yhteistyötä myös aiheesta gradujaan kirjoittavien opiskelijoiden kanssa.
Mitä työnantajan on hyvä tietää ulkomaalaisen työntekijän ensimmäisistä viikoista Suomessa – ja kuinka koronapandemia vaikuttaa niihin?
Useiden Suomeen palkattujen japanilaisten relokaatiossa auttanut ja Japanissa itsekin asunut konsulttimme kertoo, mitä asioita Japanista rekrytoivan kannattaa ottaa huomioon.
Tällä sivustolla käytetään evästeitä sivujen selaamisen helpottamiseksi, käyttökokemuksen analysoimiseksi ja markkinointia varten. Lue lisätietoja evästeiden käytöstä Privacy Policy -sivultamme.
