Blogi

Ota meihin yhteyttä, keskustellaan lisääOTA YHTEYTTÄ

Koodarin rekrytointi ulkomailta

04.03.2021

Koodareista on maailmalla kova kilpailu – kuinka parhaat osaajat voidaan houkutella Suomeen?

Kansainvälinen liikkuvuus kiinnostaa opiskelijoita

17.02.2021

FRS:n Petri Lautjärvi on ollut vierailevana luennoitsijana suomalaisten korkeakoulujen kursseilla kertomassa työntekijöiden kansainvälisestä liikkuvuudesta. Teemme yhteistyötä myös aiheesta gradujaan kirjoittavien opiskelijoiden kanssa.

Lue lisää →

Ulkomaalaisen työntekijän ensimmäiset viikot korona-aikana

04.02.2021

Mitä työnantajan on hyvä tietää ulkomaalaisen työntekijän ensimmäisistä viikoista Suomessa – ja kuinka koronapandemia vaikuttaa niihin?

Lue lisää →

Työntekijän palkkaaminen Japanista

26.11.2020

Useiden Suomeen palkattujen japanilaisten relokaatiossa auttanut ja Japanissa itsekin asunut konsulttimme kertoo, mitä asioita Japanista rekrytoivan kannattaa ottaa huomioon.

Lue lisää →

Kansainväliset osaajat ja suomen kieli

03.09.2020

Suomen kieli ei varsinaisesti houkuttele kansainvälisiä osaajia muuttamaan Suomeen, mutta suomalaisten hyvä englannin kielen taito on tässä eduksi. Työnantajienkaan ei aina kannata vaatia suomen kielen taitoa, sillä sopivimmat osaajat voivat löytyä ulkomailta. Entä kannattaako ulkomaalaisen työntekijän opiskella suomea?

Lue lisää →

Miksi relokaatiopalvelut kannattaa ulkoistaa?

27.08.2020

Sujuva relokaatio auttaa ulkomaalaista työntekijää keskittymään työhönsä täysillä alusta asti. Asiantuntevat relokaatiopalvelut ovat tärkeitä myös osaajien houkuttelun ja työnantajabrändin kannalta.

Lue lisää →

Lähetetty työntekijä – työllistäjän velvollisuudet

02.10.2017

Lähetetystä työntekijästä on kyse, kun muusta valtiosta lähetetty työntekijä tekee Suomessa työtä palveluntarjontaa koskevan sopimuksen perusteella joko alihankintana, yrityksen sisäisenä siirtona tai vuokratyönä. Lähetetyn työntekijän tavallinen työskentelypaikka on siis jossakin muussa valtiossa kuin Suomessa, ja riippumatta työntekijän kansalaisuudesta hän voi täyttää lähetetyn työntekijän kriteerit. Työntekijöitä Suomeen lähettävien ulkomaalaisten yritysten velvollisuus ilmoittaa lähettämistä koskevat tiedot…

Lue lisää →

Liikkuvuuden asiantuntija puhuu

26.09.2017

Johanna on liikkuvuuden asiantuntija suuressa yrityksessä, jossa hän vastaa yrityksen ulkoisten liikkuvuuspalveluiden asioista useissa Euroopan maissa. Hänen työpaikallaan kansainvälisen liikkuvuuden palvelut ja ulkoinen apu on otettu käyttöön vasta melko hiljattain. ”Käynnistimme nämä aloitteet viime vuonna, eikä niiden kanssa toimi muut kuin minä ja osa rekrytoijista. Tästä syystä meillä on vähän sisäistä epävarmuutta (liikkuvuuspalveluiden suhteen). Kun…

Lue lisää →

Ulkomaalaisen työntekijän tarpeet

13.09.2017

Ulkomaalaisen työntekijän muuttaessa uuteen kohdemaahan on tällä mielessä paljon työntekoon ja elämiseen liittyviä kysymyksiä. Näihin vastaaminen on ensisijaisen tärkeää, jotta uuden työntekijän työpanos saadaan tehokkaasti hyödynnettyä mahdollisimman nopeasti. Mitä tarpeita ulkomaalaisella työntekijällä sitten saattaa olla? Työ Ensimmäiseksi on huomioitava, että työpaikka on valmis vastaanottamaan uuden työntekijän. Monilla yrityksillä on jo ollut ulkomaalaisia töissä aiemminkin,…

Lue lisää →