HR Tag

Työnantajan velvollisuudet ulkomaalaisen työntekijän palkkauksessa

Lähetetty työntekijä – työllistäjän velvollisuudet

Lähetetystä työntekijästä on kyse, kun muusta valtiosta lähetetty työntekijä tekee Suomessa työtä palveluntarjontaa koskevan sopimuksen perusteella joko alihankintana, yrityksen sisäisenä siirtona tai vuokratyönä. Lähetetyn työntekijän tavallinen työskentelypaikka on siis jossakin muussa valtiossa kuin Suomessa, ja riippumatta työntekijän kansalaisuudesta hän voi täyttää lähetetyn työntekijän kriteerit.   Työntekijöitä Suomeen...

Lue lisää

Liikkuvuuden asiantuntija puhuu

Johanna on liikkuvuuden asiantuntija suuressa yrityksessä, jossa hän vastaa yrityksen ulkoisten liikkuvuuspalveluiden asioista useissa Euroopan maissa. Hänen työpaikallaan kansainvälisen liikkuvuuden palvelut ja ulkoinen apu on otettu käyttöön vasta melko hiljattain.   ”Käynnistimme nämä aloitteet viime vuonna, eikä niiden kanssa toimi muut kuin minä ja osa rekrytoijista. Tästä...

Lue lisää

Ulkomaalaisen työntekijän tarpeet

Ulkomaalaisen työntekijän muuttaessa uuteen kohdemaahan on tällä mielessä paljon työntekoon ja elämiseen liittyviä kysymyksiä. Näihin vastaaminen on ensisijaisen tärkeää, jotta uuden työntekijän työpanos saadaan tehokkaasti hyödynnettyä mahdollisimman nopeasti. Mitä tarpeita ulkomaalaisella työntekijällä sitten saattaa olla?   Työ Ensimmäiseksi on huomioitava, että työpaikka on valmis vastaanottamaan uuden työntekijän. Monilla...

Lue lisää
Finland

Ulkomaalainen asiantuntija Suomeen – Kuinka kohottaa Suomikuvaa?

Ulkomaalaiselle asiantuntijalle on tärkeää, että maa johon hän on muuttamassa on kiinnostava. Etenkin milleniaaleja kiinnostaa kohde vähintään yhtä paljon kuin yritys ja tehtävä. Tässä Suomi kilpailee kansainvälisesti tunnetumpien kohteiden kanssa: Lontoo, New York, Berliini, ja San Francisco ovat jo pelkän nimiarvonsa puolesta etulyöntiasemassa. Mitä piskuisella...

Lue lisää
Ulkomaalaisen työntekijän tukitoimet

Ulkomaalaisen työntekijän tukitoimet

Ulkomaalainen työntekijä kokee monta shokkia muuttaessaan uuteen maahan. Kun kyseessä on työperäinen muutto, on työnantajalla merkittävä rooli näiden shokkien lieventämisessä. Vuosien saatossa monet työnantajat ovat käyttäneet erilaisia työkaluja muuton helpottamiseksi: Maahanmuutto- ja relokaatiopalveluita, kielikoulutusta, kulttuurivalmennusta, erilaisia rahasummia, jne. Mitkä näistä ovat tehokkaimpia, ja mikä vaikutus...

Lue lisää
Hiring a foreigner

Ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen

Ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen on monelle yritykselle tarpeellinen, mutta pelottava askel. Moni ala Suomessa on julistanut tänä vuonna tarvitsevansa lisää osaajia, jotta pääsisi kunnolla kasvuun. Ohjelmoijia, mallintajia, työnjohtajia, lääkäreitä ja muita tarvitaan enemmän kuin kotimarkkinoilta on mahdollista löytää. Vaihtoehtoja on tasan kolme: olla tekemättä tärkeää rekrytointia...

Lue lisää
Disappointment

Odotusten hallinta – tulevaisuuden hallintaa

Monella ulkomailta Suomeen muuttavalla voi olla jo kokemuksia useammasta maasta. Tällöin onkin helppoa tuudittautua ajatukseen, että koska kokemusta on niin muuttaminen Suomeenkin sujuu ongelmitta. Tämä ei kuitenkaan automaattisesti pidä paikkaansa. Lähtien kielellisistä eroista ja asuntomarkkinoista, jokainen maa on erilainen. Mitä aikaisemmassa vaiheessa kunkin maan erityisyyksien...

Lue lisää
milleniaali

Milleniaalimuuttaja

Yritykset ovat uudessa toimintaympäristössä. Yhä useampi oman maan nuori muuttaa ulkomaille töihin jo heti valmistuttuaan, ja tätä osaajavajetta paikkaamaan tarvitaan yhä enemmän ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä. Näistä osaajista kasvava osa on uutta sukupolvea: milleniaaleja. Sukupolvenvaihdoksen myötä tulee tarve uusille toimintamalleille ja yritysten tuleekin olla valmiita milleniaalien tarpeisiin. Milleniaalien...

Lue lisää

Ulkomaalaisen työntekijän ensimmäiset viikot

Ulkomaalaisen työntekijän ensimmäiset viikot uudessa maassa ja uudessa työpaikassa voivat olla hyvin stressaavia. Uusi työntekijä voi kokea uuden ympäristön oudoksi ja asettautumisen vaikeaksi, ja työyhteisö voi kokea uuden työntekijän jatkuvan avuntarpeen vieraiksi ja vaikeiksi hallita. Siksi työnantajan on hyvä valmistautua ajoissa ensimmäisten viikkojen haasteisiin. 1. Viikko Heti...

Lue lisää
ulkomaalainen työntekijä

Ulkomaalainen työntekijä

Ensimmäinen ulkomaalainen työntekijän palkkaus aiheuttaa yrityksissä yleensä hämmennystä. Tämä on hyvin ymmärrettävää, sillä joutuuhan yritys silloin tilanteeseen, jossa suurin osa yrityksen henkilökunnasta ei välttämättä ole koskaan ollut. Paniikkiin ei kuitenkaan ole aihetta, kunhan perusasiat ovat hallussa. Nämä on silti hoidettava kunnialla ja huolella, jotta ikäviltä...

Lue lisää