sitouttaminen Tag

Etusivu / Posts tagged "sitouttaminen"

Ulkomaalaisen työntekijän tarpeet

13.9.2017

Ulkomaalaisen työntekijän muuttaessa uuteen kohdemaahan on tällä mielessä paljon työntekoon ja elämiseen liittyviä kysymyksiä. Näihin vastaaminen on ensisijaisen tärkeää, jotta uuden työntekijän työpanos saadaan tehokkaasti hyödynnettyä mahdollisimman nopeasti. Mitä tarpeita ulkomaalaisella työntekijällä sitten saattaa olla?   Työ Ensimmäiseksi on huomioitava, että työpaikka on valmis vastaanottamaan uuden työntekijän. Monilla...

Lue lisää
Global talent management

Mobile Talents- seminaari: Ulkomaalaisen työntekijän puolison merkitys

15.5.2017

Mitä tehdä, kun halutulla ulkomaalaisella asiantuntijalla on puoliso? Miksi yrityksen tulisi huolehtia puolison viihtyvyydestä? Miten yritys voi huolehtia puolison viihtyvyydestä? Eikö tämä ole puolison ja työntekijän asia? Tämän kevään Finland Relocation Servicesin ajankohtaisseminaarissa paneuduttiin näihin kysymyksiin kolmikantaisesti: Akateemisen tutkimuksen, työnantajanäkemyksen ja työntekijäkokemuksen kautta. Kaikille on tuttu...

Lue lisää
Ulkomaalaisen työntekijän tukitoimet

Ulkomaalaisen työntekijän tukitoimet

2.5.2017

Ulkomaalainen työntekijä kokee monta shokkia muuttaessaan uuteen maahan. Kun kyseessä on työperäinen muutto, on työnantajalla merkittävä rooli näiden shokkien lieventämisessä. Vuosien saatossa monet työnantajat ovat käyttäneet erilaisia työkaluja muuton helpottamiseksi: Maahanmuutto- ja relokaatiopalveluita, kielikoulutusta, kulttuurivalmennusta, erilaisia rahasummia, jne. Mitkä näistä ovat tehokkaimpia, ja mikä vaikutus...

Lue lisää
Disappointment

Odotusten hallinta – tulevaisuuden hallintaa

2.3.2017

Monella ulkomailta Suomeen muuttavalla voi olla jo kokemuksia useammasta maasta. Tällöin onkin helppoa tuudittautua ajatukseen, että koska kokemusta on niin muuttaminen Suomeenkin sujuu ongelmitta. Tämä ei kuitenkaan automaattisesti pidä paikkaansa. Lähtien kielellisistä eroista ja asuntomarkkinoista, jokainen maa on erilainen. Mitä aikaisemmassa vaiheessa kunkin maan erityisyyksien...

Lue lisää
milleniaali

Milleniaalimuuttaja

20.2.2017

Yritykset ovat uudessa toimintaympäristössä. Yhä useampi oman maan nuori muuttaa ulkomaille töihin jo heti valmistuttuaan, ja tätä osaajavajetta paikkaamaan tarvitaan yhä enemmän ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä. Näistä osaajista kasvava osa on uutta sukupolvea: milleniaaleja. Sukupolvenvaihdoksen myötä tulee tarve uusille toimintamalleille ja yritysten tuleekin olla valmiita milleniaalien tarpeisiin. Milleniaalien...

Lue lisää
makeita kokemuksia ulkomaalaisille

Makeita kokemuksia ulkomaalaisille!

6.2.2017

Olemme paljon miettineet, mitä voisimme tehdä lisätäksemme työn vuoksi Suomeen muuttaneiden ulkomaalaisten viihtyvyyttä täällä. Yksi keino on järjestää heille tilaisuuksia tavata muita samassa tilanteessa olevia ja siten luoda mahdollisuus sosiaalisten suhteiden solmimiseen. Joulukuussa järjestämämme retki uuteen ja vast’ikään avattuun Fazerin vierailukeskukseen tarjosi oivan tilaisuuden tehdä uusia...

Lue lisää

Avaimia osaajien houkutteluun ja sitouttamiseen

29.9.2016

Talouselämän Tebatti 16.9.2016 käsitteli koulutettujen osaajien houkuttelua ja sitä miten heidät saadaan jäämään maahan. Yksinkertaistettu johtopäätös: MOTIVAATIO on keskeistä. Artikkeli tarkasteli 2015 IMD World Talent Reportin perusteella eri Pohjoismaiden – ml. Suomen - sijoittumista kansainvälisessä vertailussa sekä valotti Pohjoismaiden välisiä yhtäläisyyksiä ja eroja. Analyysissä kaikkien Pohjoismaiden...

Lue lisää