Finland Relocation Services tarjoaa Finnfundille kokonaisvaltaiset rekrytointi- ja relokaatiopalvelut, jotka tukevat heidän menestystään globaaleilla markkinoilla.
Kansainväliset rekrytoinnit ovat kehitysrahoittaja ja vaikuttavuussijoittaja Finnfundin strategian ytimessä. Finnfund tarjoaa kehitysmaissa toimiville yrityksille mm. rahoitusta, pitkäaikaisia investointilainoja sekä kehitysmaainvestointeihin liittyvää erityisosaamista.
“Valitsimme FRS:n kumppaniksi kansainvälisiin rekrytointeihin, sillä meiltä puuttui tarvittava osaaminen ja kokemus. Yhteistyö on ollut meille erittäin arvokasta, sillä kansainväliset rekrytoinnit ovat usein pitkiä ja monimutkaisia prosesseja. FRS:n ansiosta olemme pystyneet tekemään rekrytoinnista tehokkaampaa ja nopeampaa”, kertoo Finnfundin People & Culture Manager Katja Koski.
Kilpailuetua työntekijöiden sujuvasta asettautumisesta
Uuden kansainvälisen työntekijän asettautuminen on tärkeä osa rekrytointiprosessia ja työsuhteen alkua. Työnantajan tuki asettautumisessa helpottaa uuden työntekijän sopeutumista ja sujuvoittaa työssä aloittamista. Työnantajan tarjoama asettautumis- eli relokaatiopalvelu on merkittävä etu kansainvälisille työntekijöille, ja sen tarjoaminen on erinomainen tapa rakentaa positiivista työnantajamielikuvaa. Relokaatiopalvelu antaa työntekijälle mahdollisuuden keskittyä uuteen työhönsä ilman huolta esimerkiksi asunnon löytämisestä tai viranomaisasioiden hoitamisesta.
"FRS on luotettava toimija, ja olemme oppineet yhteistyön aikana valtavasti. He eivät ainoastaan kehitä rekrytointiprosesseja, vaan myös varmistavat, että uudet työntekijät kotoutuvat helposti uuteen maahan."
-Katja Koski, People & Culture Manager, Finnfund
Relokaatiopalvelun avulla uutta työntekijää voidaan valmistaa suomalaiseen kulttuuriin ja työelämään, erityisesti silloin kun työntekijä saapuu EU:n ulkopuolelta. Finnfundin relokaatiopalveluun kuuluu muun muassa lupien hankinta sekä uuden työntekijän vastaanottaminen ja kuljettaminen ennalta sovittuun majoitukseen. Lisäksi konsultit auttavat asioimaan viranomaisten, kuten verottajan ja Kelan kanssa. Asettautumisen tuki on valtti työnhakijoiden silmissä ja parhaimmillaan se lyhentää KV-rekrytointiprosessin kestoa.
”Kokemuksemme mukaan kansainväliset osaajat odottavat tämän kaltaista palvelua, ja ilman sitä emme olisi saavuttaneet yhtä hyviä tuloksia rekrytoinneissa. Nopeimmillaan kaikki paperityöt on saatu hoidettua viikossa, mikä on erittäin nopeaa toimintaa," Katja Koski selittää.
Kulttuurikoulutukset avaavat uusia näkökulmia kansainvälisiin rekrytointeihin
Rekrytoivalle yritykselle yksi keskeisimmistä asioista kansainvälisessä rekrytoinnissa on ymmärtää erilaisten kulttuurien vaikutus rekrytointiprosessiin. Relokaatiopalvelun ohella FRS on valmentanut Finnfundin väkeä kansainvälisissä rekrytoinneissa muun muassa järjestämällä heille kulttuurikoulutusta ja perehdyttämällä heitä kulttuurieroihin. Finnfundin työntekijöitä on myös koulutettu työperäiseen maahanmuuttoon liittyvässä lainsäädännössä.
"FRS on järjestänyt meille räätälöityjä koulutuksia kansainvälisiin rekrytointeihin liittyen, mikä on auttanut meitä ennakoimaan rekrytointiin vaikuttavia tekijöitä, kuten kulttuurieroja. Käytännönläheiset koulutukset ovat olleet meille erittäin antoisia, ja olemme oppineet kulttuurieroista sellaisia asioita, joita emme osanneet aiemmin edes kuvitella,” Katja toteaa.
Finnfundin People & Culture Manager Katja Koski on ollut tyytyväinen yhteistyöhön FRS:n kanssa.
Mutkatonta kansainvälistä liikkuvuutta liki 30 vuoden kokemuksella
Finnfundin ja FRS:n yhteistyön myötä aiemmin työlääksi koetut kansainväliset rekrytoinnit ovat merkittävästä sujuvampia. Finnfund toimii kansainvälisesti ja kun heille tuli ajankohtaiseksi toimiston avaaminen Kenian Nairobiin, he kääntyivät FRS:n puoleen. Osaavan kumppanin avulla Finnfund on saanut tukea omien työntekijöiden kansainväliseen liikkuvuuteen.
"FRS on täyden palvelun talo – he olivat meille suureksi avuksi myös silloin, kun lähetimme ensimmäistä kertaa työntekijöitä komennukselle Nairobiin. He etsivät meille Keniasta luotettavan relokaatiokumppanin, koska meillä ei ollut aiempaa kokemusta paikallisista viranomaiskäytännöistä tai esimerkiksi asuntojen vuokraamisesta,” Katja kertoo.
FRS:n hyviksi puoliksi Katja Koski nostaa asiakaslähtöisyyden ja huolellisuuden. ”Voin vilpittömästi suositella FRS:ää. Heiltä saa nopeaa, laadukasta ja luotettavaa palvelua kansainvälisissä rekrytoinneissa sekä asettautumisessa," Katja summaa.
