Ulkomaalaisia osaajia palkkaavien yritysten on hyvä ottaa huomioon, että pätevän työntekijän löytäminen ja palkkaaminen on vasta ensimmäinen etappi yhteisellä matkalla. Työntekijän muuttaessa Suomeen, on tärkeää, että hänestä pidetään huolta ja hänen asettautumistaan tuetaan parhaalla mahdollisella tavalla.
Sujuvasta asettautumisesta on etua paitsi työntekijälle, myös työnantajalle, sillä tyytyväinen työntekijä on kilpailuetu ja työntekijöiden työssäviihtyminen on yksi positiivisen työnantajamielikuvan peruspalikoista. Tässä artikkelissa kerromme, miten voit hyödyntää asettautumispalveluita oman yrityksesi työnantajamielikuvan rakentamisessa.
Vahva työnantajamielikuva on tärkeä kilpailuetu
Työnantajamielikuvalla tarkoitetaan mielikuvaa yrityksestä työnantajana, siis yrityksen mainetta nykyisten ja potentiaalisten työntekijöiden silmissä. Työnantajamielikuva ei välttämättä ole samanlainen kuin yritysbrändi; vaikka ihmiset kokisivat yrityksen brändin vahvaksi, ei yritystä välttämättä silti pidetä houkuttelevana työpaikkana. Yrityksen asiakaskohderyhmä voi myös olla erilainen kuin työnantajamielikuvan kohderyhmä.
Työnantajamielikuva vaikuttaa yrityksen menestykseen monin tavoin. Kun kisa osaajista käy kuumana, vahva työnantajamielikuva auttaa yritystä houkuttelemaan parhaat osaajat. Työnantajabrändäys onkin erityisen tärkeää osaajapulasta kärsivillä aloilla. Vahva työnantajamielikuva voi madaltaa rekrytoinnin kustannuksia, kun taas huono maine voi kasvattaa niitä. (Lähde: Glassdoor.)
Asettautumispalvelut auttavat osaajien houkuttelussa
Asettautumis- eli relokaatiopalveluiden tarjoamisesta voi olla yritykselle merkittävää apua kansainvälisten osaajien houkuttelussa. Ulkomaille muuttoa harkitsevat työntekijät haluavat tietää ennen lähtöpäätöstä, millaista tukea he tulevat saamaan.
Monet kansainväliset osaajat ovat muuttaneet aiemminkin, joten he tietävät, kuinka iso apu relokaatiopalveluista on ja toisaalta kuinka vaikeaa muuttaminen on ilman niitä.
”Muutimme kolmatta kertaa maahan, jonka kieltä ja kulttuuria emme tunne. Tanskassa kaikki sujui relokaatiopalveluiden vuoksi hyvin. Ruotsissa taas emme saaneet apua asettautumiseen, joten jouduimme tekemään kaiken yksin. Se ei ollut helppoa vaan suorastaan tuskallista. Vaikea alku pilasi ensivaikutelmamme Ruotsista ja heikensi viihtymistämme siellä. Mieheni saatua työtarjouksen Suomesta innostuimme heti, kun kuulimme saavamme tukea. Olemme saaneet Suomesta todella positiivisen vaikutelman juuri sujuvan asettautumisen vuoksi”, kertoi kanadalainen Kim haastattelussamme.
Sujuva alku parantaa työntekijäkokemusta
Kun uusi työntekijä muuttaa ulkomailta Suomeen, on työhön perehdyttämisen lisäksi huolehdittava myös muuttoon liittyvistä käytännön järjestelyistä. Tärkeää on, että työntekijä ja hänen perheensä sopeutuu uuteen maahan. Työntekijän tai perheenjäsenten sopeutumisvaikeudet heijastuvat työpaikallekin ja johtavat pahimmillaan työsuhteen ennenaikaiseen päättymiseen.
Asettautumispalvelut tukevat työntekijää ja tämän perhettä maahanmuuton ja paikallisrekisteröintien viranomaisviidakossa sekä arkielämään asettautumisessa ja kulttuuriin sopeutumisessa.
”En pysty sanoin kuvaamaan, kuinka suuri apu asettautumispalveluista oli – ne poistivat kaiken stressin ja tekivät uuteen maahan asettautumisesta todella miellyttävän kokemuksen. Olemme jutelleet muiden Helsingissä asuvien eteläafrikkalaisten kanssa, jotka eivät saaneet tukea asettautumiseen, ja heillä oli todella vaikeaa asiakirjojen ja kaiken kanssa. He sanovat aina, että olemme todella onnekkaita saadessamme FRS:n apua”, kertovat eteläafrikkalaiset Jaryd ja Gabrielle. Lue Jarydin ja Gabriellen haastattelu Afrikasta Suomeen muuttamisesta.
Pamela Wilson kirjoittaa Nimmersion-relokaatioyrityksen blogissa, että työnantajabrändin rakentamisessa auttaa, kun yrityksen työntekijät toimivat yrityksen brändilähettiläinä ja kertovat kokemuksistaan yrityksessä työskentelystä.
Relokaatiopalveluiden avulla uuden työntekijän kokemus on miellyttävä, ja hän toimii todennäköisemmin yrityksen brändilähettiläänä., Kokenut kumppani on tärkeä apu HR-tiimille, jolla on muutenkin paljon tekemistä uuden työntekijän aloittaessa. Relokaatiokonsultti vastaa muuttajan kaikenlaisiin kysymyksiin, niin liikennesääntöihin kuin lähimpiin päiväkoteihin liittyen.
Kuinka paljon relokaatiopalvelut kustantavat? Tarkista hintalaskurillamme!
