Blogi

Ota meihin yhteyttä, keskustellaan lisääOTA YHTEYTTÄ

Miten työlupa, työviisumi ja työntekijän oleskelulupa eroavat toisistaan?

20.05.2021

Ulkomaalaisen työntekijän lupa-asioihin liittyy lukuisia termejä. Tässä artikkelissa avaamme, miten työlupa, työviisumi ja työntekijän oleskelulupa eroavat toisistaan.

Lue lisää →

Voiko ulkomaalainen asiantuntija työskennellä Suomessa ilman oleskelulupaa?

13.08.2020

Pitääkö ulkomaalaisella työntekijällä olla oleskelulupa ennen Suomeen saapumista, vai voiko lupaa hakea myöhemmin Suomessa? Entä voiko ulkomaalainen asiantuntija työskennellä Suomessa ilman oleskelulupaa? Näitä kysytään meiltä usein tilanteissa, joissa ulkomaalainen asiantuntija tarvitaan töihin mahdollisimman pian.

Lue lisää →

Suomi tarvitsee osaajia ulkomailta

02.07.2020

Koronakriisistä huolimatta Suomi tarvitsee edelleen kansainvälisiä osaajia. Haastattelimme Keskuskauppakamarin osaamisasiantuntija Mikko Valtosta, jonka mukaan Suomen tulee edelleen panostaa työperäiseen maahanmuuttoon.

Lue lisää →

Ulkomaalaislupa-asioiden keskittäminen Suomessa

06.02.2017

Vuoden 2017 alusta lähes kaikki ulkomaalaislupa-asiat keskitetään Maahanmuuttovirastoon. Tämä tarkoittaa, että vuoden vaihteen jälkeen oleskelulupa- ja EU rekisteröintiasioissa palvellaan Maahanmuuttoviraston toimipisteissä aiemmin näitä asioita hoitaneiden poliisilaitosten sijaan. Muutos ei vaikuta päätösperusteisiin vaan ainoastaan käsittelyprosessi muuttuu yhteneväisemmäksi. Uskomme tämän johtavan joissakin tapauksissa mahdollisesti aiempaa nopeampaan käsittelyyn pitkällä aikavälillä. Muutoksen alkuvaiheessa Maahanmuuttovirasto pyytää kuitenkin asiakkailtaan kärsivällisyyttä mahdollisten…

Lue lisää →

Työlupa vai oleskelulupa?

12.08.2016

Työlupa on käsitteenä käytössä monessa maassa, mutta Suomessa työskentelyoikeus liitetään EU:n ulkopuolelta tulevien osalta oleskelulupaan. EU kansalaisilla on työskentelyoikeus Suomessa ilman erillistä lupahakemusta. Työlupa onkin vanhentunut termi, jota ulkomaalaislaissa ei enää käsitellä. Viisumi puolestaan on lähtökohtaisesti ainoastaan maahantulolupa eikä työskentelyoikeutta viisumilla maahan saapuvilla pääsääntöisesti ole. Tässäkin tapauksessa poikkeus vahvistaa säännön, sillä viisumin kanssa tai viisumivapaasti…

Lue lisää →

Työnantajan velvollisuudet ulkomaalaisen työntekijän palkkauksessa

02.11.2015

Työnantajien keskuudessa on jonkin verran epävarmuutta työnantajan vastuista ulkomaalaisia työntekijöitä palkattaessa. Nyrkkisääntönä voidaan todeta, että ulkomaalaista työntekijää tulee kohdella täysin samoin kuin suomalaistakin. On kuitenkin olemassa tiettyjä lisävelvollisuuksia, jotka tulee huomioida kun palkataan ulkomaalainen työntekijä. Ensimmäinen ja tärkein työnantajan velvollisuus on varmistaa työntekijän oleskelu- sekä työnteko-oikeus Suomessa. Suomalaisen yrityksen on varmistettava, että heidän ulkomaalaisilla työntekijöillään…

Lue lisää →