Suomen kielen koulutukset
Kielitaito on yksi merkittävimmistä asioista uuteen kotimaahan sopeutumisessa ja siellä viihtymisessä. Osaaminen on monesti kielestä riippumatonta, mutta yhteinen kieli helpottaa työyhteisön keskinäistä kommunikointia ja lisää kansainvälisen osaajan sitoutumista. Organisaation kannalta yhteinen kieli on tärkeää, sillä se rakentaa tiiviimpää yhteistä kulttuuria.
Tarjolla on runsaasti erilaisia vaihtoehtoja Suomen kielen koulutukseen. Uusille työntekijöille on tarjolla kielikoulutusta verkossa ja lähiopetuksena. Verkossa toteutettava Suomi Hubi on työntekijöille joustava tapa opiskella Suomen kieltä. Opintoihin voi osallistua mistä tahansa omalla laitteella ja tarjolla on eri tasoisia koulutuksia.
Jos organisaatioon on tulossa kerralla enemmän kansainvälisiä työntekijöitä, kielen opiskelun voi aloittaa jo lähtömaassa.
Lue lisää työntekijöiden suomen kielen koulutuksesta Baronan verkkosivuilta
Kulttuurivalmennukset
Kun organisaatiossa työskentelee ihmisiä monista eri taustoista ja kulttuureista, on hyvä panostaa siihen, että työntekijät ymmärtävät toistensa kulttuuria ja sitoutuvat yhteiseen työkulttuuriin. Kulttuurivalmennusten avulla luodaan uudenlaista osaamista, kehitetään viestintää ja helpotetaan sopeutumista.
Kulttuurivalmennusta on tarjolla sekä työyhteisölle, joissa työskentelee kansainvälisiä osaajia sekä työntekijöille, jotka ovat tulossa Suomeen uudenlaiseen työkulttuuriin. Valmennusten sisällöt suunnitellaan aina asiakasorganisaation tarpeiden mukaisiksi siten, että ne sisältävät organisaation kannalta olennaista tietoa.
Työyhteisön valmennuksessa opitaan yhdessä ylittämään kulttuurisia haasteita. Valmennuksessa kehitetään keskinäistä viestintää, työyhteisön yhteistyökykyjä sekä esihenkilöiden johtamistaitoja monikulttuurisessa työyhteisössä. Työyhteisön kulttuurivalmennukseen voi yhdistää myös englannin kielen koulutusta.
Työntekijöiden valmennuksessa Suomeen saapuvat osaajat pääsevät tutustumaan Suomen työkulttuuriin sekä tärkeisiin lainsäädännöllisiin asioihin sekä perustietoihin Suomessa asumisesta. Valmennuksen avulla tuetaan työntekijän integraatiota ja sopeutumista uuteen kotimaahan.
Kiinnostuitko? Lue lisää kulttuurivalmennuksesta Baronan verkkosivuilla
Puolison tuki -palvelu
Puolison onnistunut sopeutuminen uuteen kotimaahan on olennainen osa kansainvälistä liikkuvuuta. Tämä siirtymävaihe vaikuttaa paitsi yksilön hyvinvointiin, myös merkittävästi työllistetyn kumppanin motivaatioon ja tyytyväisyyteen. Tämän ymmärtäen Finland Relocation Services on kehittänyt kattavan Puolison tukiohjelman, joka on suunniteltu lisäämään puolison mahdollisuuksia löytää mielekästä tekemistä, olipa kyseessä sitten työllistyminen, opiskelumahdollisuudet, sosiaalinen verkostoituminen tai vapaaehtoistyö.
Puolison tukiohjelmamme koostuu neljästä vaihtoehtoisesta moduulista, jotka on räätälöity vastaamaan yksilöllisiä kiinnostuksen kohteita ja kokemuksia:
1. FRS Työllistyminen
2. FRS Opiskelumahdollisuudet
3. FRS Sosiaalinen verkostoituminen
4. FRS Vapaaehtoistoiminta
Lähestymistapamme on henkilökohtainen ja perusteellinen:
Esikonsultaatio: Jokaisella puolisolla on yksilölliset tarpeet ja kiinnostuksen kohteet. Aloitamme haastattelemalla asiakasta ymmärtääksemme hänen toiveensa ja pyrkimyksensä. Tämä alustava konsultaatio auttaa meitä tarjoamaan palveluita, jotka on erityisesti räätälöity jotta puoliso tuntisi olonsa kotoisaksi Suomessa.
Tapaaminen: Esikonsultaation aikana saadun tiedon perusteella FRS:n edustaja keskustelee yksityiskohtaisemmin valitusta ohjelmasta, joka vastaa puolison kiinnostuksen kohteita ja aikaisempia kokemuksia.
Ydinpavelu: Valitun ohjelman mukaan FRS tarjoaa yksilöllistä koulutusta, ohjausta, neuvontaa ja tukea tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämä voi sisältää räätälöityä apua hakuprosesseissa, puolison yhdistämisen relevantteihin organisaatioihin tai vierailujen ja tapaamisten järjestämisen.
Seuranta: Varmistaakseen sujuvan siirtymisen ja jatkuvan tuen, jokaiselle puolisolle annetaan henkilökohtainen FRS-mentor. Mentorin tehtävänä on varmistaa, että sovitut aktiviteetit etenevät suunnitellusti, ja säännöllisesti pidetään seurantapalavereita tarkistamaan edistymistä ja ehdottamaan seuraavia askelia. Tämä jatkuva, positiivinen, inspiroiva tuki auttaa pitämään puolison keskittyneenä ja motivoituneena koko matkan ajan.
FRS:llä meidän tehtävämme on tukea jokaista perheenjäsentä heidän muuttaessaan Suomeen ja varmistaa, että kaikki tuntevat olonsa tervetulleiksi ja integroituneiksi uuteen kotiinsa.
Pyydä tarjous!
Englannin kielen koulutukset
Englannin kielen koulutus soveltuu erinomaisesti organisaatioille, jotka ovat palkkaamassa kansainvälistä työvoimaa ja haluavat vahvistaa henkilöstönsä englannin kielen taitoja. Koulutus soveltuu myös, kun yrityksen työkielenä on englanti ja nykyinen henkilöstö haluaa varmuutta vieraan kieleen käyttämiseen. Yhteisen työkielen avulla tiimityö ja viestintä paranee. Koulutuksen avulla pystyy syventämään jo olemassa olevaa kielitaitoa ja saada rohkeutta kielen käyttämiseen.
Englannin kielen koulutukset räätälöidään aina sisällöltään ja toteutukseltaan asiakasorganisaation tarpeiden mukaan. Koulutuksessa voidaan tarpeen mukaan paneutua esimerkiksi alan sanastoon ja yleisesti työssä käytettävään kielitaitoon. Merkittävässä osassa koulutuksia on suullinen kielitaito, joten koulutuksessa opittuja asioita voi soveltaa nopeasti myös arkityössä.
Lue lisää työelämän englannin kielen koulutuksista
