Ota meihin yhteyttä, keskustellaan lisääOTA YHTEYTTÄ
Ulkomaalaisen työntekijän perheen sopeutuminen on ratkaisevan tärkeää relokaation onnistumisen ja työntekijän pysyvyyden kannalta. Huoli perheen viihtymisestä on myös yksi yleisimmistä syistä ulkomaankomennuksesta kieltäytymiseen. Mitä kaikkea lapsiperheen relokaatiossa tulee ottaa huomioon?
Relokaatiopalvelut auttavat osaajien houkuttelussa ja positiivisen työntekijäkokemuksen luomisessa.
Kansainväliseen rekrytointiin ja ulkomaalaisten palkkaamiseen liittyy sitkeitä myyttejä. Seuraavassa oikaistaan yleisimpiä harhakäsityksiä.
Verokortin hankkiminen on tärkeä osa ulkomaalaisen työntekijän rekisteröintiprosessia.
Angela Wernerin tuoreessa opinnäytetyössä selvitettiin, millaisia näkemyksiä Helsingin seudun pk-yrityksillä on ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamiseen liittyen.
Asettautumispalvelut, ulkomaankomennus, ekspatti… Työntekijöiden kansainväliseen liikkuvuuteen liittyy monia erikoisia termejä. Tähän sanastoon on koottu niistä keskeisimmät.
Työelämäyhtiö Barona on ostanut enemmistöosuuden Suomen johtavasta relokaatiopalveluita tarjoavasta yrityksestä, Finland Relocation Services Oy:stä (“FRS”). FRS jatkaa osana Baronaa itsenäisenä liiketoimintayksikkönä.
Haastattelussamme saksalaiset Dirk ja Katja kertovat muutostaan Suomeen koronapandemian aikana.
UPM kannustaa työntekijöitään kansainväliseen liikkuvuuteen, ja muuttavia työntekijöitä tuetaan kattavasti esimerkiksi tarjoamalla FRS:n relokaatiopalveluita. Haastattelussamme UPM:n Marju Luoma ja Iiris Lukiini kertovat kokemuksistaan kansainvälisestä liikkuvuudesta HR-näkökulmasta.
Tällä sivustolla käytetään evästeitä sivujen selaamisen helpottamiseksi, käyttökokemuksen analysoimiseksi ja markkinointia varten. Lue lisätietoja evästeiden käytöstä Privacy Policy -sivultamme.
