Ota meihin yhteyttä, keskustellaan lisääOTA YHTEYTTÄ
Opiskeluaikoinaan Afrooz rakastui Suomeen niin paljon, että halusi muuttaa tänne uudestaan. ”Rakastan jopa Suomen kylmää ilmastoa!”
Mitä työnantajan kannattaa ottaa huomioon rekrytoidessaan Yhdysvalloista? Suuren maan sisällä on toki isojakin eroja, mutta olemme koonneet tähän yleisimpiä havaintoja, joita USA:ssa asuneet ja sieltä Suomeen muuttaneita työntekijöitä auttaneet konsulttimme ovat huomanneet.
Ulkomaalaisen työntekijän perheen sopeutuminen on ratkaisevan tärkeää relokaation onnistumisen ja työntekijän pysyvyyden kannalta. Huoli perheen viihtymisestä on myös yksi yleisimmistä syistä ulkomaankomennuksesta kieltäytymiseen. Mitä kaikkea lapsiperheen relokaatiossa tulee ottaa huomioon?
Relokaatiopalvelut auttavat osaajien houkuttelussa ja positiivisen työntekijäkokemuksen luomisessa.
Kansainväliseen rekrytointiin ja ulkomaalaisten palkkaamiseen liittyy sitkeitä myyttejä. Seuraavassa oikaistaan yleisimpiä harhakäsityksiä.
Verokortin hankkiminen on tärkeä osa ulkomaalaisen työntekijän rekisteröintiprosessia.
Angela Wernerin tuoreessa opinnäytetyössä selvitettiin, millaisia näkemyksiä Helsingin seudun pk-yrityksillä on ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamiseen liittyen.
Asettautumispalvelut, ulkomaankomennus, ekspatti… Työntekijöiden kansainväliseen liikkuvuuteen liittyy monia erikoisia termejä. Tähän sanastoon on koottu niistä keskeisimmät.
Työelämäyhtiö Barona on ostanut enemmistöosuuden Suomen johtavasta relokaatiopalveluita tarjoavasta yrityksestä, Finland Relocation Services Oy:stä (“FRS”). FRS jatkaa osana Baronaa itsenäisenä liiketoimintayksikkönä.
Tällä sivustolla käytetään evästeitä sivujen selaamisen helpottamiseksi, käyttökokemuksen analysoimiseksi ja markkinointia varten. Lue lisätietoja evästeiden käytöstä Privacy Policy -sivultamme.
