Ota meihin yhteyttä, keskustellaan lisääOTA YHTEYTTÄ
Koronapandemia on saanut ihmiset arvioimaan asuinpaikkaansa uudella tavalla, ja esimerkiksi monet tekniikan huippuosaajat haluavat nyt muuttaa Piilaaksosta Suomeen. Miksi kansainväliset osaajat muuttavat nyt juuri Suomeen?
Useiden Suomeen palkattujen japanilaisten relokaatiossa auttanut ja Japanissa itsekin asunut konsulttimme kertoo, mitä asioita Japanista rekrytoivan kannattaa ottaa huomioon.
Ulkomailta palkkaaminen on usein välttämätöntä sopivien osaajien löytämiseksi. Kansainvälinen työyhteisö myös hyödyttää yrityksiä monin tavoin. Listasimme muutamia syitä, miksi kansainvälinen rekrytointi kannattaa.
Pirjo Koskivirta on toiminut FRS:n relokaatiokonsulttina jo 14 vuotta. Haastattelussamme hän kertoo, millaista relokaatiokonsultin työ on.
Brexit on nyt ajankohtainen ja vaikuttaa myös Suomessa asuviin britteihin. Lokakuusta alkaen he voivat hakea uudenlaista, erosopimuksen mukaista oleskeluoikeutta.
Kansainvälistä osaamista ja relokaatiopalveluita tarvitaan myös Oulussa. Tässä haastattelussa relokaatiokonsulttimme Jenni kertoo, millainen kaupunki Oulu on kansainvälisten osaajien näkökulmasta.
Maaliskuussa 2020 koronavirus alkoi levitä Suomessa, ja siihen reagoitiin rajoituksin ja suosituksin, jotka vaikuttivat sekä Suomessa asuvien että tänne muuttavien elämään. Mikä kansainvälisen liikkuvuuden alalla on muuttunut ja millainen tilanne on nyt?
Suomen kieli ei varsinaisesti houkuttele kansainvälisiä osaajia muuttamaan Suomeen, mutta suomalaisten hyvä englannin kielen taito on tässä eduksi. Työnantajienkaan ei aina kannata vaatia suomen kielen taitoa, sillä sopivimmat osaajat voivat löytyä ulkomailta. Entä kannattaako ulkomaalaisen työntekijän opiskella suomea?
Sujuva relokaatio auttaa ulkomaalaista työntekijää keskittymään työhönsä täysillä alusta asti. Asiantuntevat relokaatiopalvelut ovat tärkeitä myös osaajien houkuttelun ja työnantajabrändin kannalta.
