Ota meihin yhteyttä, keskustellaan lisääOTA YHTEYTTÄ
Verokortin hankkiminen on tärkeä osa ulkomaalaisen työntekijän rekisteröintiprosessia.
Angela Wernerin tuoreessa opinnäytetyössä selvitettiin, millaisia näkemyksiä Helsingin seudun pk-yrityksillä on ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamiseen liittyen.
Asettautumispalvelut, ulkomaankomennus, ekspatti… Työntekijöiden kansainväliseen liikkuvuuteen liittyy monia erikoisia termejä. Tähän sanastoon on koottu niistä keskeisimmät.
Työelämäyhtiö Barona on ostanut enemmistöosuuden Suomen johtavasta relokaatiopalveluita tarjoavasta yrityksestä, Finland Relocation Services Oy:stä (“FRS”). FRS jatkaa osana Baronaa itsenäisenä liiketoimintayksikkönä.
Haastattelussamme saksalaiset Dirk ja Katja kertovat muutostaan Suomeen koronapandemian aikana.
UPM kannustaa työntekijöitään kansainväliseen liikkuvuuteen, ja muuttavia työntekijöitä tuetaan kattavasti esimerkiksi tarjoamalla FRS:n relokaatiopalveluita. Haastattelussamme UPM:n Marju Luoma ja Iiris Lukiini kertovat kokemuksistaan kansainvälisestä liikkuvuudesta HR-näkökulmasta.
Ulkomaalaisen työntekijän lupa-asioihin liittyy lukuisia termejä. Tässä artikkelissa avaamme, miten työlupa, työviisumi ja työntekijän oleskelulupa eroavat toisistaan.
Relokaatio- eli asettautumispalvelut ovat keskeinen osa kansainvälistä rekrytointia. Ensimmäistä ulkomaalaista työntekijää palkkaavalle yritykselle voi kuitenkin olla epäselvää, mitä kaikkea asettautumispalveluihin sisältyy.
Eteläafrikkalaiset Jaryd ja Gabrielle olivat unelmoineet muutosta Suomeen jo vuosia. Unelma toteutui, kun Jaryd sai työpaikan Suomesta. ”Odotuksemme olivat korkealla, mutta ne ylittyivät”, pariskunta iloitsee.
Tällä sivustolla käytetään evästeitä sivujen selaamisen helpottamiseksi, käyttökokemuksen analysoimiseksi ja markkinointia varten. Lue lisätietoja evästeiden käytöstä Privacy Policy -sivultamme.
